歡迎訪問2019新版跑狗图集團官方網站

社會責任

職工生活質量報告(浙江2019新版跑狗图藥業篇)

職工素質 福利狀況 工作狀況 職工收入 職工教育與成長

職工素質

       浙江2019新版跑狗图藥業現有員工1351名,平均年齡在34歲左右。男性930人,占68.8%;女性420人,占31%。工齡5年以上(包括5年)486人,占36%;工齡3-5年143人,占10.6%;工齡1-3年370人,占27.4%;工齡1年以下342人,占25.3%。員工來自全國25個省,其中浙江籍300人,占22.2%;四川籍195人,占14.4%;河南籍184人,占13.6%;江西籍48人,占3.6%;陝西籍38人,占2.8%。

學曆、技術職稱、專業技術、參加公司組織情況具體如下:


 

福利狀況
 

       為解決員工的養老、看病、生育及上班安全等問題,公司為所有員工交納社會保險(包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險);午餐補貼,中班補貼、夜班補貼;同時為員工繳納住房公積金。在中國傳統節日,如春節、中秋節,發放慰問金和物資,並按平時工資的3倍標準發放加班費;為方便員工日常生活用品的采購,每周一至周五晚上6點至9點有廠車接送員工去市區購物。
 

勞動防護
 

       在勞動防護方麵,每月發放勞保用品,並給特殊崗位發放相應的防護用品,每年2套工作服,定期組織安全知識培訓、消防演練和消防技能比武。夏季高溫時節,公司除了及時發放夏令用品、高溫補貼外,還為當班員工準備解暑飲料。公司每年組織員工赴縣級具有職業病檢查資質的醫院做全麵體檢,2016年累計參加體檢1635人次。2016年體檢健康率為99.8%。


工作狀況
 

       公司始終堅持以人為本,本著既要員工好好工作,又讓員工好好休息的原則,特別注重勞逸結合,是園區企業中率先申請並通過綜合計時工時製的企業,並在生產部門全麵執行;工程保障部門因為工作的特殊性實行六天工作製,但至少給予保證每周一天休息,超出法定上班的天數足額發放加班費;後勤部門實施五天上班製,每天實際上班時間為七小時,全年工作時間平均為261天。


職工收入
 

      十二五期間,普通員工人均年收入,每年以10%階梯型增幅逐步提高。基本實現員工收入翻一番的目標,在園區乃至整個上虞名列前茅。以2016年統計數據為例,普通工人(全勤)人均收入為5.3萬。對於一般的外地籍職工家庭,即使麵對物價上漲等生活成本增加的壓力,這樣的收入也足以能讓之過上相對體麵的生活,體味到工作的充實和生活的幸福。


員工教育與成長
 

       在企業競爭日益表現為人才競爭的今天,員工的職業教育無疑是企業提高員工素質、增強企業核心競爭力的重要手段。2019新版跑狗图企業努力為每個員工營造人盡其才的便利條件,讓員工的個人價值獲得最大程度的實現,是雄鷹就要給他藍天,是駿馬就要給他草原。2019新版跑狗图是一個年輕的團隊,98 %的員工受過9年義務教育,基礎相對較好。除了鼓勵員工積極利用自考、函授、網絡教育等外部學習渠道提升外,公司更是加大在職員工素質教育的資金投入,逐步建立係統的職業教育培訓體係,從而更好的提高員工素質、專業技能。公司針對部門和崗位的不同製定係統的、差異化的年度培訓計劃,從培訓需求調查、計劃製定、實施、效果評估,每個環節都專人專管;公司充分利用企業內外部資源,對員工實施全方位、多樣化的職業教育,如外派學習培訓、外聘專家培訓、新員工培訓、大學生軍訓、試用期滿工作總結、定期座談會等,為員工提供多種形式的學習、深造、成長的機會。企業在園區率先成立了企業教育學院——2019新版跑狗图教育學院,結合大學的優勢教學資源,與中國藥科大學合作,依照大學培養人才的方式方法,為企業培養綜合性人才,從而實現個人成長與企業效益的雙贏。


職工後勤保障
 

       以人為本是公司始終堅持的管理理念,自2000年落戶杭州灣上虞經濟技術開發區以來,公司首先考慮的是員工的安居,率先在園區規劃建設職工宿舍區,並完善各種配套設施,如員工上下班接送車輛、浴室、食堂等。尤其是近幾年以來,公司凸顯人文關懷,以員工在企業的幸福感與歸屬感為目標,投入近500萬元改造增添車輛、食堂、浴室、宿舍區等硬件設施,從而更好的改善員工的工作和生活環境。


車輛狀況
 

       公司配置5輛空調大巴車,商務車2輛,全年累計接送新昌員工約11040人次,接送百官員工約74520人次。兩輛為廠區至宿舍接送專車,接送宿舍員工約110400人次。另外周一至周五晚上6點30分派發一輛大巴車從宿舍接送員工去百官購物,全年累計人數約10125人次。公司商務車全年累計出車700餘次,公司有私家轎車近180輛。


浴室改造
 

       公司原有浴室建成多年,無論從設施還是容量都不能滿足現有員工的需求,公司投入近50萬元,改建成可同時供22位女職工41位男職工沐浴的新浴室,配置自動控溫、電子水控係統等較先進、節能設備,不但提高員工使用的舒適度,還節能、節水、節約成本。公司將節約的相關成本以洗澡費補貼的形式返還給員工。


職工食堂
 

       2002年公司籌建了750平方米設施完善可同時容納320人就餐的職工食堂。2011年根據公司發展需要,公司再次投入100餘萬元用於購買空調和擴建改造可容納600人的食堂基礎設施,改善職工的就餐條件。2016年公司食堂人員工資、電、水、煤氣、蒸汽等費用合計110餘萬元。食堂自2002年10月運營至今,公司一直將以上費用作為公司給職工的福利補貼,體現在食堂飯菜價格上。食物的采購有專人負責監督,確保食品安全,同時聘請專業廚師為職工掌勺服務。另外為了給員工提供方便和實惠,食堂同時配備各類零食出售(團購價)。


宿舍狀況
 

       公司宿舍區建成於2004年,共有6幢2萬平方米的建築,有標準間288套、小套88間、大套8間、倒班房60間。區內建有活動室、籃球場、健身房、乒乓球室、閱覽室、棋牌室和放映室等職工娛樂活動設施,並聘有物業管理、統一配套網絡、電話等。公司宿舍達到760人入住規模,目前實際入住人員達650餘人。2011年為了提高宿舍的舒適度和美觀度,營造一個整潔、溫馨的職工之家,公司再次投入120餘萬元,用於增設空調等配套設施的改造。近期將又一次投入100餘萬元改造宿舍基礎設施。


和諧勞動關係
 

       幾年來,公司緊緊圍繞企業生產經營,深入開展“創建勞動關係和諧企業”活動,積極履行責任,成立創建勞動關係和諧企業領導小組和工作小組,製訂了《關於開展創建勞動關係和諧企業活動的實施辦法》,做到組織落實、措施到位,依法保障企業與職工的合法權益,促進企業和諧、健康的發展,有力推進和諧社會建設。


依法簽訂勞動合同
 

       完善勞動合同製度是構建公司和諧勞動關係的有力保障。公司依照《勞動法》相關規定,製定並下發了《浙江2019新版跑狗图藥業有限公司全員勞動合同管理試行辦法》,在公司內部全麵實行勞動合同製度。根據平等、互利的原則,與員工簽訂勞動合同,符合條件的簽訂率為100%。公司與職工簽訂的勞動合同條款采用上虞市勞動社會保障局統一印製的合同文本,內容全麵、合法。同時公司嚴格執行《勞動合同》的規定,依法履行勞動合同約定的權力、義務,在簽訂、續訂、解除和終止等各個環節中,做到管理完善,程序到位,操作規範。使企業內部勞動合同管理工作逐步製度化、規範化、科學化,公司和員工雙方的權力和義務都得到了充分的保障。公司成立以來,從沒有發生過勞動合同糾分事件。


依法遵守勞動法律法規
 

       依法遵守、履行勞動保障法律法規,是實現勞資雙贏局麵的重要保證。企業發展離不開員工的支持和努力,而讓員工享有應得的勞動報酬,為員工改善勞動和生活條件,解決員工的後顧之憂是企業的應盡之責。為此,公司首先從加強製度建設著手,根據《勞動法》等有關法律法規,經職工代表大會審議通過,先後製訂了《員工手冊》,內容包括:《用工管理條例》、《薪資管理條例》、《員工福利製度》,《職工療(休)養製度》、《綜合管理條例》、《安全管理條例》、《環境保護管理條例》、《職業衛生管理條例》、《宿舍管理製度》、《企業文明卡製度》、《合理化建議實施辦法》、《勞動者互助會章程》等企業規章製度,從製度上切實保障職工群眾的合法利益。二是公司實行崗位技能、根據工作崗位、工作技能和工作實績、生產業績來確定員工的福利待遇,保證按月足額發放員工工資,且工資發放標準均超過勞動合同約定和地方政府規定的最低工資標準。三是公司為職工依法參加了養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險,按時足額交納社會保險費,職工參保率達到100%。四是嚴格按照勞動保障法律法規的要求,實行每周雙休製和固定假休息製,切實保障員工正當的和基本的休息權利。由於行業的特殊性,碰到確因生產搶修等情況需要加班的,按國家規定支付加班工資。五是公司建立了職工購房貼息借款製度。六是公司嚴格按照國務院《女職工勞動保護規定》出台了《職工生育費報銷暫行辦法》,落實了女職工在勞動過程中的安全和衛生的特殊保護措施,在女工“三期”時,按國家有關法律法規,安排並照顧其工作和生活,維護了女職工的特殊利益。七是公司積極開展安全生產職業病防治工作,成立了專門的領導小組和工作小組,建立健全了相關的台帳和製度,做到層層落實,責任到人,在日常的生產經營管理中,公司嚴格執行《藥品生產法》保障公司的安全生產、員工的生命安全和身體健康。


建立健全勞動關係協調機製
 

       麵對競爭激烈的市場,和諧穩定的勞動關係是企業核心競爭力的重要方麵。推行平等協商,簽訂集體合同,是企業建立和諧勞動關係的有效途徑和方式,是企業勞動關係的“穩定器”。由職工推選的代表與企業行政推選的代表,分別代表職工和企業所有者或者經營者,就勞動合同中存在的共性問題,在互相尊重、平等對待的基礎上進行協商溝通,然後由工會與企業行政簽訂集體勞動合同,在實踐中被證明是預防勞資雙方勞動合同糾紛的有效途徑。為此,公司每三年與工會簽訂集體合同,建立了平等協商的機製。按照規定程序,本著“簽約重在協商”原則,雙方代表就職工提出的意見和建議進行反複多次的協商,逐條進行討論,不斷充實完善集體合同內容,雙方達成一致意見後,寫進集體合同,並由工會主席代表職工與總經理簽訂集體勞動合同。
二是狠抓集體合同條款的履行。成立了集體合同監督檢查小組,每半年對集體合同履行情況進行一次檢查,有效地保證了集體合同的良好履行。三是依照集體合同中的工資協議,每年定期進行工資集體協商,員工工資實行工資總額與企業效益掛鉤。三是依照集體合同中的工資協議,每年定期進行工資集體協商,員工工資實行工資總額與企業效益掛鉤。四是公司十分重視綜合治理工作,成立了綜合治理領導小組和綜合治理調解委員會,製定了《社會治安綜合治理工作職責》,認真貫徹執行“調防結合,以防為主”的方針,經常開展法製宣傳教育,堅持調查研究,依法調解公司內部民事、勞資糾紛,做到及時公正,有效地防止了矛盾激化。五是從穩定職工隊伍出發,防止職工對社會造成不安定因素,在公司內開展三熱愛教育活動(愛國家,愛企業,愛家庭),形成了“企業關心職工、職工熱愛企業”的良好局麵。


依法加強工會組織建設
 

       浙江2019新版跑狗图藥業工會成立於2004年11月,並建立了工會經費委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動爭議調解委員會。現有工會會員1228人,符合條件的入會率達100%。下設15個工會小組。工會成立以來,十分重視製度建設,製定了《公司工會工作職責》、《公司工會經費審查委員會職責》、《公司勞動保護監督檢查製度》、《公司工會例會製度》、《工會勞動爭議調解委員會職責》等規章製度,明確了工會組織,工會幹部的職責。
工會扮演著協調企業和員工之間的矛盾、維護員工合法權益的重要角色,是企業和員工之間的“調和劑”,公司行政對工會工作給予了極大的支持,不僅按照《工會法》的要求,完善了工會組織機構,按時足額撥付工會經費,全力支持工會開展勞動競賽和職工運動會等活動。
保障職工對企業事務的知情權、參與權和監督權。為此,公司始終堅持把建立健全企業民主管理機製作為企業的一項重要任務來抓。一是建立完善職工代表大會製度。二是推行了民主協商機製。三是實施了廠務公開製度,積極地支持職工參與民主管理。


建立健全的社團組織
 

       公司在黨委和杭州灣上虞工業園區黨委組織的領導下,下設七個黨支部。公司於2003年成立科學技術協會,2004年成立工會委員會、婦女聯合會,2006年4月成立2019新版跑狗图企業教育學院。為弘揚“團結、友愛、忠於企業、奮發向上”的精神,積極倡導“獻愛心、彰先進”活動,為品德高尚者助威呐喊,廣泛開展互幫互助。在2008年7月成立勞動者互助基金會,組織機構完善。並設立員工訪談室,有專人負責員工的信息收集和反饋。為了活躍企業文化,增進員工間相互了解,培養個人興趣和特長,工會陸續成立學術、文娛、體育、攝影等多類若幹個社團組織。


企業文化建設
 

       職工是推進企業和諧發展的主力軍,提升員工職業技能,積極組織開展職工業餘活動,對增強企業凝聚力、提高企業競爭力、促進企業和諧發展具有重要作用。為此,公司在這方麵進行了一些有益的探索。
       一是提煉符合企業特點的企業精神。
公司通過了2019新版跑狗图企業內刊《奮進》、建設文化宣傳長廊(宿舍區)、舉辦公司“中秋文藝晚會”、“敬職愛家”等形式,宣傳公司的生產經營理念、展示企業形象;通過開展“學勞模,趕超勞模”的勞動競賽,開展“我與企業共命運,諫言獻策促發展”合理化建議等活動,積極調動職工群眾當家作主的主人翁精神。在企業營造團結向上、積極進取的氛圍,形成“專業、和諧、奮進”的企業精神和“誠信、可控、負責”的企業作風。
       二是加強員工的教育培訓工作。
積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動,重視職工技能培訓和文化教育,按規定提取職工教育經費,用於員工的教育培訓,成立了“2019新版跑狗图企業教育學院”,經學院考核認定,頒發2019新版跑狗图內部學曆證書,鼓勵員工學科學、學技術、學文化,初步建立起有利於人才成長的教育管理機製,在企業中形成良好的學習氛圍。
       三是努力改善員工生產環境和生活條件。
積極做好安全生產和勞動保護的宣傳教育工作,抓好安全生產現場管理,落實勞動保護措施,確保職責到位,責任到人,初步形成了以“關愛生命, 我要安全”為核心的安全文化理念和安全工作氛圍。公司還高度重視職工生活的保障工作,加強職工宿舍、食堂、浴室的管理工作,製定了《公司宿舍管理製度》、《浴室管理製度》、《食堂管理製度》,並不斷改善宿舍、食堂、浴室等生活設施,更好的為職工群眾服務。
       四是公司積極開展送溫暖活動。
工會成立了勞動者互助會,製定了勞動者互助會章程,每逢職工遇到特殊困難,工會積極幫扶,為特困職工在公司開展獻愛心募捐活動,公司也給予一定的經濟補助,讓員工真正感受到集體的溫暖;逢過年和中秋節,公司給員工發放慰問金和慰問品;逢員工生日,工會給每個員工送上生日祝福,高溫季節給職工送上慰問品,並每天發放飲料.
       五是豐富職工業餘文化生活。
公司現有籃球隊、乒乓球隊、棋類組織、舞蹈隊等文體組織。配置完善的職工之家、黨員活動室,在宿舍區內建立了籃球場、乒乓室、棋牌室、放映廳、閱覽室、健身房等活動場地,為職工開展健康文明的文體娛樂活動創造條件。每年工會組織一屆職工運動會(籃球、拔河、乒乓球、象棋、圍棋)和中秋、元旦文藝晚會,同時組織書畫、攝影、征文比賽豐富職工的業餘生活。曾多次獲得園區職工運動會團體第一名,上虞市羽毛球比賽團體第二名,上虞市虞舜文化節演出節目第二名等優異成績。同時工會每年還組織職工春遊和秋遊。用這一係列生動活潑和積極健康的活動方式陶冶職工情操,增強職工的凝聚力,激發員工的創造性,在企業中形成和諧創業的氛圍。


工會年度活動統計
 

    征文演講比賽、敬職愛家周活動、“三·八”婦女節活動、“五·四”青年拔河比賽、乒乓球比賽、職工之家烹飪比賽、消防運動會、籃球聯賽、棋類比賽、中秋晚會、雙職工基本情況調查、職工基本情況調查、送溫暖活動、安全環保知識競賽、合理化建議、組織園區職工運動會。


公司各類先進設置
 

       優秀團隊、優秀班組、勞動模範、企業文化建設標兵、敬職愛家模範、模範師徒、幹部標兵、合理化建議獎、月度(季度)明星員工、月度(季度)明星班組。公司對各類先進給予公開表彰,頒發金質獎章、榮譽證書和獎金,並可參加次年公司組織的旅遊一次。


公益事業
 

      幾年來公司在注重自身發展的同時,始終積極履行社會責任,奉獻愛心,充分體現企業良好的職業道德和勇於承擔的社會責任。
     1、為幫助公司職工在2008年5月12日汶川特大地震受災職工重建家園,公司互助會在第一時間對受災職工發放解困救急費11200元。公司為幫助職工解決實際困難,按照“進萬家門,知萬家事,解萬家難,暖萬家心”的工作要求,對困難職工實施送溫暖工程。幾年來公司共出資50餘萬元,慰問困難員工76人。同時公司互助會出資9.2萬元幫助遭受自然災害和大病員工渡過難關,重建家園。
     2、在上虞市第一、二、三輪慈善冠名基金活動,分別捐贈500萬元、1000萬元、1000萬元。
     3、兒童是祖國的未來,公司非常重視少年兒童的成長,2009年向中國少年兒童基金會捐贈人民幣200萬元。
     4、2007年至2016年,公司共向杭州灣上虞工業園區和諧基金捐資393萬元。為和諧園區建設盡責盡力。
     5、尊重知識,注重人才培養,是公司企業文化的一大亮點。幾年來公司在中國藥科大學、中國華南農業大學設立2019新版跑狗图獎學金,共累計捐資178萬元。向上虞市慈善基金會“流動花朵”獎學金注資50萬元。2008年上虞春暉中學百年校慶和慰問蓋北鎮小學全體教師捐資15萬元。同時向新昌三聯希望小學捐贈10萬元,南京紅山民工子弟學校5萬元,改善學校的辦學條件,關心下一代的健康成長。
    6、公司積極響應市政府號召,廣泛開展“發展低碳經濟,共建綠色家園”活動,出資近35萬元組織開展“發展低碳經濟,共建綠色家園”為主題的環保演講公益宣傳活動。同時積極開展“村企結對”工作,幾年來投入60萬元支持參與蓋北聯合村新農村建設。
    7、積極響應區政府號召,捐資100萬元開展“五水共治”活動。


結束語
 

       企業經過近十幾年快速穩健的發展,逐漸夯實在化工醫藥領域專業實力的同時,在工作環境、後勤保障、社會責任、福利待遇等各方麵無不體現著企業以人為本的企業文化。企業以“共享科學、自然和生命之美”為指導思想,把化學技術作為企業運作核心,追求與自然和諧,服務於生命。建業二十多年來逐漸形成了以2019新版跑狗图醫藥化工集團為控股公司的分業經營股份結構,憑借不做則已,做則強和永不放棄的信念,企業已成為數十億銷售額的無區域企業集團。我們弘揚“一人一塊地,同頂一片天”的浙江精英發展文化特色,以2019新版跑狗图企業管理公司為管理架構,努力實現精英員工從藍領到白領到金領的成長途徑,以達到同類品種世界知名、行業全國知名、企業實力省域知名的“三知名”目標,把企業建設成為全體員工事業、榮譽和幸福生活的樂園。